三の会代表ブログ

三鷹実践経営塾OBの「三の会」代表ブログです。

◆ 理念 「経営道に生きる」
三鷹実践経営塾で学んだ「経営理念」を基にOB同士が人生観・仕事観を磨き、人々を幸せにします。
◆ 使命 「我々は三鷹の産業の発展に尽くします」
三鷹の全ての産業を支え、躍動し活力ある社会をつくります。それが日本の元気を支えます。

20190809_幹事会
10月定例会に向けて幹事会を開催しました。
三鷹実践経営塾主席講師の佐々木泰明先生を講師にお迎えして恒例のオープンセミナーを開催します。
会場はいつも通り三鷹産業プラザです。
内容はこれから詰めていきます。
これまでは日本の歴史上の人物から学んできましたが、今回は趣向を変えていきたいと思います。
尚、三の会主催ですので理念にある人生観を学ぶこととなります。
詳細は改めてご連絡致します。

20190807_集合写真-1
20190807_野瀬さん
異業種交流プラザ様及び三の会合同研修会が行われまいした。
一昨年に続いて2回目となります。
外見力でビジネスが決まる!
売上が3倍になるイメージ戦略とは?
講師は株式会社ビジュアルコーチ 代表取締役能勢まりこ先生です。
五感の視覚が90%を占めるために外見は非常に大切です。
第一印象で好感を得られなければその先へ進めません。
前回の研修に参加してない方へパーソナルカラー診断を行いました。
20190807_井上さんカラー
20190807_吉田さん
20190807_坂田さん
20190807_川上さん
20190807_尾賀さん
スタイリングのポイントは色、形、素材です。
次は骨格診断です。
体形の特徴で服のデザインと素材の質感が分かります。
20190807_高橋さん骨格
自分の思っていたカラーやファッションと違った結果が出たりしています。
新しい自分に合ったファッションを楽しんでください。
※2019年8月10日集合写真追加

20190729112227705-1
恒例になりました三鷹商工会「異業種交流プラザ」と「三の会」合同研修会が8月に開催されます。
日程は8月7日18:30からです。
通常の時刻より30分早いので気を付けてください。
講師は前々回合同研修会でお世話になった能勢まりこ氏です。
初めて参加の方はパーソナルカラー診断があります。
前回診断を受けた方は外見力を磨きます。
スプリング、オータム、ウインター、サマーがあります。
自分に合った色を知ってください。
宜しくお願い致します。

20190723_幹事会
7月の幹事会を行いました。
①納涼会振返り 
②8月定例会 異業種交流プラザ様と合同研修会 能勢まりこ氏の「外見力でビジネスが来ます」
③9月定例会 初回の三鷹実践経営塾のお手伝い
④10月定例会 佐々木泰明先生によるオープンセミナー 未定
⑤11月定例会 視察研修 未定
⑥12月忘年会 未定
順次メーリングリスト等でご連絡致します。

20190717_集合
納涼会は大いに盛り上がりました^^
20190717_準備
恒例になりました納涼会です。
今回の幹事は川上さんと吉田さんです。
早めに来て席の割り当てをしてるところです。
講演会の企画、お店との交渉など手早く確実にこなして頂きました。
改めてお礼申し上げます。
20190717_司会
司会は改正さんです。
突然の依頼に快く受けて頂きました。
いつもご協力ありがとうございます。
20190717_藤原しゅん
今回の講師は藤村しゅん先生です。
講演内容は「資金をかけずに儲かる仕組みビジネスモデルの作り方」です。
藤村先生のご指導で経営塾12期のマキ鍼灸治療院の吉田様が1年間で売り上げを2.5倍になったという素晴らしい実績があります。
20190717_藤村
経営理念を基にコンセプトで集客をして無料サンプルで信頼を得ます。
本命商品を買ってもらいリピート顧客になって貰います。
詳しくはAmazon中小企業経営部門1位のさな会社が大きく伸びる 55の最強ビジネスモデルをお読みください。
20190717_講演中
20190717_講演会
後半はあなたの商品・サービスとお客様が楽しんでくれそうな製品開発のワークです。
20190717_3位
3位ははさみを2本持ちカットをする理容院です。
20190717_2位
2位は10秒で眠くなるお茶です。
20190717_1位
1位は帆立の貝柱でレアメタルを作るです。
発案は井上さんです。
皆さんは頭が柔らかくアイデアが一杯です。
藤村先生に感謝です。
懇親会はいつも以上に盛り上がりました。^^
※20190720 写真追加

6月の定例会は社会保険労務士の澤田庸一先生による「今さら聞けない従業員の雇い方と活かし方」でした。
従業員を雇い経営者と共にハッピーになることを学びました。
20190603_澤田先生
創業時は一人で全ての仕事をこなしますが、お客さんが増えてくると従業員を雇うことになります。
そこで最低限の労働法の知識が必要になります。
その後は教育や人事評価等のルール作りが必要となります。
20190603_澤田先生2
募集、面接、採用のポイントを丁寧にまた具体的に教えて頂きました。
もやっとしていた部分がすっきりとしました。
その後の労働のルールつくりのポイントも具体的に教わりました。
労働に関しては専門家に伺うのが一番であると再確認をしました。
キャリアアップ助成金や人材確保等支援助成金等を活かせたらいいですね。
20190603_講演会
今回は三鷹商工会の皆様を対象に講演会を企画しました。
多くの方に参加頂きましてありがとうございました。

※お問い合わせはホームページからお願いします。 
澤田社会保険労務士事務所 http://sawada-sr.com/

2019/06/11 写真追加
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